Nie ulega wątpliwości, że praca specjalisty ds. kadr i płac jest wymagająca, rozwijająca, ale jednocześnie ciekawa. Jest to praca dająca satysfakcję, w której ma się kontakt z ludźmi, gdzie trzeba cały czas się rozwijać, zdobywać nową wiedzę.
W ciągu ostatnich kilku lat, w wyniku dynamicznej sytuacji na rynku pracy, branża związana z obsługą kadrowo – płacową znacząco się rozwinęła. Konieczne stało się wdrażanie nowych rozwiązań, pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników oraz wykorzystywanie ich potencjału.
Specjaliści ds. kadr i płac są ciągle poszukiwani i nie powinni obawiać się problemów z zatrudnieniem. Ten zawód ma ogromne perspektywy i co ważne, gwarantuje coraz bardziej atrakcyjne zarobki.
Jak pokazują dane z rynku, osoby z doświadczeniem mogą liczyć na wynagrodzenie przekraczające średnią krajową. Wysokość pensji zależna jest również od innych umiejętności. Specjaliści ds. kadr
i płac potrzebni są w firmach prywatnych, urzędach, szkołach, szpitalach, korporacjach – wszędzie tam, gdzie zatrudnieni są pracownicy. Można podjąć pracę na etat lub założyć własną działalność i świadczyć usługi dla innych przedsiębiorców. Praca w kadrach gwarantuje stabilizację, a osoby, które mają pewny zawód, nie muszą bać się zawirowań na rynku pracy – na ich usługi zawsze będzie istniał popyt.
Osoby zatrudnione na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac zajmują się m. in. prowadzeniem akt osobowych, naliczaniem płac, procesem rekrutacji, pilnują spraw prawnych i administracyjnych, organizują szkolenia, dbają o dobrą atmosferę oraz motywowanie i rozwój personelu. Zakres obowiązków pracowników kadr jest bardzo duży, ale praca jest ciekawa i rozwojowa. Według badań branża personalna będzie w kolejnych latach jedną ze stabilniejszych na rynku, dlatego też pewnym jest, że jest ścieżka kariery, którą warto się zainteresować.
Nie ma określonych przepisów i wymagań prawnych, dotyczących specjalistów ds. kadr i płat. W tym zawodzie mogą pracować zarówno osoby z kierunkowym wykształceniem, jak i takie, które ukończyły kurs kadrowo płacowy. Aby pracować w dziale kadr i płac firmy należy mieć określone kwalifikacje i predyspozycje. Pracodawcy najchętniej zatrudniają osoby z wyższym wykształceniem po kierunku human resources, ekonomia, finanse, psychologia, socjologia. Jednak największe szanse na pracę w kadrach mają osoby, które ukończyły kursy zawodowe, pozwalające nabyć wymagane kwalifikacje.
W pracy niezbędna jest doskonała znajomość przepisów prawa, przede wszystkim Kodeksu Pracy, przepisów BHP i innych ustaw oraz rozporządzeń dotyczących prawa pracy, Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych. Specjalista ds. kadr i płac musi szczególnie bardzo dobrze znać przepisy prawa pracy – to jego zadaniem jest dbanie o to, by wszelkie wykonywane w firmie działania oraz każde dokumenty były zgodne z przepisami. Jak wiadomo, prawo pracy szybko się zmienia, dlatego też osoby te muszą być nastawione na ciągłe nabywanie nowej, niezbędnej do pracy wiedzy. Jeśli cokolwiek zmienia się w warunkach zatrudnienia czy wynagrodzeniach, specjaliści dbają o to, by wszystko było zgodne z prawem oraz żeby informacje dotarły bezpośrednio do wszystkich pracowników.
Praca specjalisty ds. kadr i płac to idealne miejsce dla osób, które lubią pracę z dokumentami, tabelkami, cyferkami. Niezbędna jest doskonała znajomość obowiązujących przepisów i uaktualnianie swoje wiedzy. Przepisy zmieniają się bardzo często, w kadrach nie można pozwolić sobie na przeoczenie czy nieprzestrzeganie kodeksu pracy oraz rozporządzeń około kodeksowych. Specjaliści ds. kadr i płac na co dzień wykonują prace dotyczące:
- przygotowywania dokumentów związanych z zatrudnieniem nowego pracownika,
- przygotowywania dokumentów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, np. świadectwa pracy,
- sporządzania aneksów do umów,
- prowadzenia akt osobowych,
- prowadzenia ewidencji czasu pracy,
- naliczania wynagrodzeń i innych składników związanych ze stosunkiem pracy,
- współpracy z Urzędem Skarbowym i ZUS-em,
- tworzenia harmonogramów urlopów oraz wykorzystania urlopów,
- pilnowania i kierowania pracowników na badania okresowe i kontrolne,
- pilnowania i kierowania pracowników na szkolenie wstępne i okresowe BHP,
- wystawiania potrzebnych zaświadczeń, np. o dochodach, zatrudnieniu.
Szkolenia dla kadrowych to doskonała okazja na poprawienie swoich kompetencji, zdobycie nowego zawodu i zapewnienia sobie szansy na atrakcyjną pracę. Obecnie kursy kadry i płace plasują się w czołówce wszystkich szkoleń. Tendencja taka na pewno jeszcze długo się utrzyma, dlatego warto wybrać ciekawy kurs i zdobyć nowe umiejętności. Może się okazać, że wiedza z zakresu kadr i płac zainteresuje nas tak bardzo, że będziemy chcieli kontynuować naukę na kursach dla początkujących
i zaawansowanych.
Szkolenia dla kadrowych poruszają m.in. taką problematykę jak:
- zasady zatrudniania,
- prowadzenie akt osobowych,
- ochrona danych osobowych w zatrudnieniu,
- różnice pomiędzy umowami o pracę i umowami cywilnoprawnymi,
- rozliczanie czasu pracy,
- naliczanie wynagrodzeń,
- urlopy pracownicze,
- zagadnienia dotyczące bhp (m. in. badania lekarskie, szkolenia bhp, służba bhp),
- ZUS – zagadnienia ogólne,
- ubezpieczenia społeczne, świadczenia z ubezpieczenia społecznego,
- zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego,
- podatek dochodowy od osób fizycznych,
- najnowsze zmian w przepisach.
5
2
Głos/y
Ocena artykułu
