Bezpieczeństwo i higiena pracy (bhp) to słowa, które bardzo często kojarzymy z regulacjami i biurokracją. Są postrzegane jako coś, co narzuca się odgórnie, jako obowiązki firm i przedsiębiorstw. Ale czy kiedykolwiek zastanawialiśmy się nad rolą, jaką w tym wszystkim odgrywa pracownik? Czy są to tylko prawa, czy może też obowiązki?
Często zapominamy, że bhp to nie tylko zbiór przepisów i norm, które mają na celu ochronę pracownika przed różnego rodzaju zagrożeniami w miejscu pracy. To również zestaw obowiązków i postaw, które pracownik musi spełniać, aby zapewnić nie tylko swoje bezpieczeństwo, ale również swoich współpracowników.
W wielu miejscach pracy, od biur po huty i fabryki, istnieje wiele regulacji i procedur, których przestrzeganie ma kluczowe znaczenie dla zachowania bezpieczeństwa. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić odpowiednie szkolenia i wyposażenie niezbędne do wykonywania pracy w sposób bezpieczny. Muszą również stworzyć środowisko, w którym bezpieczeństwo jest priorytetem. Ale co z pracownikiem, który nie korzysta z wyposażenia ochrony indywidualnej, nie przestrzega zasad, nie uczestniczy w szkoleniach?
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany:
– znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;
– wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;
– dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;
– stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;
– poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;
– niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;
– współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 211. – [Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP] – Kodeks pracy.
Zasady bhp to nie tylko zestaw regulacji narzuconych przez pracodawcę. To kultura bezpieczeństwa, która powinna być budowana wspólnie zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Pracownik, który zna i rozumie swoje obowiązki w tym zakresie, nie tylko chroni siebie, ale również wpływa na całą kulturę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Kluczowe znaczenie ma zrozumienie, że obowiązki te nie są po to, aby utrudnić życie pracownikom czy ograniczyć ich wolność. Mają one na celu ochronę życia i zdrowia, co jest najważniejszym celem każdej regulacji związanej z bhp.
Prawa i obowiązki w zakresie bhp nie są tylko domeną pracodawcy. Każdy pracownik ma równie ważną rolę do odegrania. To wspólna odpowiedzialność za stworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Ignorowanie tej odpowiedzialności może prowadzić do tragedii, której żadne przepisy nie będą w stanie cofnąć. Celem każdego przedsiębiorstwa powinno być między innymi to, aby wszyscy pracownicy zaczęli traktować bhp nie jako obowiązek narzucony odgórnie, ale jako wspólne dążenie do bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.
Autor: Jacek Baj, Seka S.A.
0
0
Głos/y
Ocena artykułu
