W lutym bieżącego roku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) ogłosił daty na złożenie wniosków o wsparcie finansowe na ulepszenie warunków pracy. Termin składania wniosków to od 26 lutego do 27 marca. Chcąc uzyskać dotację, która może osiągnąć nawet 300 tys. zł, ważne jest szybkie i staranne przygotowanie projektu oraz niezbędnej dokumentacji.
ZUS oferuje możliwość ubiegania się o dofinansowanie dla firm w ramach konkursu mającego na celu poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy. Firmy mogą aplikować o środki na zakup sprzętu zwiększającego poziom bezpieczeństwa, spełniając określone wymogi formalne i merytoryczne.
Zachęcamy do skorzystania z naszego wsparcia w przygotowaniu wniosku o dotację od ZUS. Konkurs obejmuje projekty związane z poprawą bezpieczeństwa pracy, zmniejszeniem ryzyka wypadków i chorób zawodowych oraz ograniczeniem szkodliwego wpływu czynników ryzyka.
Dofinansowanie może być przyznane na działania w różnych obszarach technicznych, w tym na: bezpieczeństwo instalacji technicznych, ochronę przed hałasem, oświetlenie, ochronę przed energią elektryczną, systemy wentylacyjne, sprzęt do pracy na wysokościach, urządzenia zmniejszające obciążenie mięśniowo-szkieletowe, sprzęt chroniący przed czynnikami chemicznymi i biologicznymi, a także środki ochrony indywidualnej.
Aby kwalifikować się do konkursu, płatnik składek musi być na bieżąco z opłacaniem składek i podatków, nie może być w trudnej sytuacji finansowej ani ubiegać się o kolejne dofinansowanie w ciągu 3 lat od ostatniej wypłaty lub zwrotu dofinansowania.
Szansa na otrzymanie dotacji zwiększa się dzięki dokładnemu przygotowaniu wniosku, z uwzględnieniem wielu aspektów. Należy szczegółowo określić planowane działania, obszar techniczny, realizację w określonym czasie oraz sposób wykonania.
Dla lepszego przygotowania do udziału w konkursie warto skorzystać z pomocy specjalistów, którzy przeanalizują stan bhp firmy, doradzą odpowiednie działania i wesprą w przygotowaniu wniosku. Więcej informacji na ten temat znajduje się na stronie SEKA: Dofinansowanie ZUS.
0
0
Głos/y
Ocena artykułu
